近年來，寧國市以汽車零部件企業急需緊缺人才為重要方向，升級推出“人才強市30條”政策，建強產業聚才“磁力場”，探索建立“項目+人才”培養機制。

產業“求賢若渴”人才“精準匹配”

柯玉超是土生土長的寧國人，2016年清華大學力學直博生畢業之際，他先后拿到了近十家高校、科研機構和大型國企的offer。起初，他并沒有回鄉工作的打算，但對這位專業與產業高度契合的清華博士，寧國市委市政府和中鼎公司一直保持著高度關注，極力爭取引回這位青年才俊。

“寧國城市雖小，但提供的平臺很大。這里有和我研究方向匹配的事業，回鄉能實現個人價值與科研事業的深度融合、相互成就。”最終柯玉超回到了家鄉，打算開展兼具社會效益和科學價值的技術研究。他坦言，寧國用“周公吐哺”的胸襟、“千金買骨”的氣魄、“三顧茅廬”的誠意，為他搭建了施展才華、實現抱負的廣闊舞臺。2023年，柯玉超入選第9批安徽省“特支計劃”創新領軍人才。

近年來，越來越多的優秀人才來到寧國扎根，蓄力夢想，充分釋放產業、人才互動循環的發展動能。這座皖南小城也連續多年實現人口凈流入。

厚植“培養沃土”人才“大展拳腳”

柯玉超入職后，中鼎公司制定了高層次人才個性化培養方案，他很快完成了一名高校科研工作者到技術研發人員的角色轉變，并按照既定培養路線快速成長，被派往海外收購企業學習，回國后被任命為技術研發中心主任，現任中鼎股份技術總監，成為技術團隊“領頭羊”，共同鑄造企業核心“動力”。目前他每年帶領團隊開展關鍵技術研究攻關和產品研發達1000件以上，帶來十幾億元的新增銷售收入。

近年來，寧國市委市政府千方百計搭建高質量人才創新創業平臺，支持企業借力高校院所智力要素資源，為人才成長提供很好的發展平臺。目前寧國擁有國家級研發平臺4個，省級研發平臺86個，建成院士工作站1家、博士后工作站8家，位居宣城地區前列。與滬蘇浙40余所高校建立產學研合作關系，與合肥工業大學合作共建寧國汽車產業研究院，組建安徽工程大學（寧國）科技成果轉化中心，為人才價值實現搭好“大舞臺”。

硬招“引才攬才”誠意“留才用才”

近年來，越來越多的優秀人才選擇扎根寧國。這一現象的背后離不開政策支持和溫暖服務。在寧國工作期間，柯玉超享受到了9萬元生活補貼、10萬元購房補貼和5萬元人才獎勵、子女入學自主擇校等各類人才政策。

“愛才敬才”方能“人盡其才”。設置科技創新專項資金4000萬元、對符合條件的人才直接獎勵住房一套、每年評選寧國優秀人才貢獻獎在新年第一會上進行表彰、對有困難的人才進行幫扶救助……這一系列強有力的政策有效激勵了人才在寧國的創新創業，也幫企業更好地引進高端緊缺人才，同時，不斷優化升級服務舉措，增強人才的認同感、歸屬感，讓人才感受到寧國的溫度。

真金白銀“筑暖巢”，真心實意“引鳳來”。2023年，寧國共兌現135家企業科技創新獎勵資金1568.37萬元，兌現人才政策1200余人次共計900萬元，獎勵重點產業高層次人才住房28套。熱忱的服務，讓來自五湖四海的人才感受到寧國的盛情和誠意，讓人才與產業“雙向奔赴”。(寧祖軒)