進入6月，各地迎來夏季高溫期，高溫津貼也進入發(fā)放時間。目前，至少已有28個省份明確了津貼發(fā)放標準，全國范圍內還要搞專項檢查。16-6-16 新聞和報紙摘要全文>>>

　　但中國之聲近日播出的對高溫露天作業(yè)人群的調查，不管是建筑工、環(huán)衛(wèi)工還是快遞員、搬運工，兩三年內，幾乎沒人領到過高溫津貼，一些施工單位會在高溫天氣給工人發(fā)放防暑降溫飲料或者熬綠豆湯，僅此而已。問及是否會去維權，受訪者都不愿意為了每月一兩百元的高溫津貼，跟老板據理力爭，甚至把關系搞僵。

　　高溫津貼的發(fā)放落實，往往是通過勞動監(jiān)察部門和工會的“通知”、“辦法”來約束，專項檢查固然能鞭策企業(yè)執(zhí)行規(guī)定，但純粹靠小范圍突擊運動式的檢查，起到的作用可想而知。另一方面，各地針對高溫天氣的勞動管理，都是基于地方行政規(guī)章，威懾力不夠；政策規(guī)定本身在一些關鍵問題上又模棱兩可，使得勞動者的維權難上加難。即便用人單位“變著戲法”打折甚至不發(fā)，也未必會受到懲戒。

　　勞動者因崗位需要或是迫于生計，冒著酷暑揮汗如雨，因高溫作業(yè)傷殘、猝死的悲劇近年并不鮮見，有媒體就報道，廈門曾6天之內連續(xù)4名工人因高溫作業(yè)猝死。

　　破解高溫津貼發(fā)放落實難，需要盡快將其寫入《勞動法》等法規(guī)，上升到法律層面，使其變成一種剛性約束。對高溫津貼的重視就像夏季的清風，每年都只吹一陣子，專項檢查能否變成常態(tài)監(jiān)管，例如將高溫津貼納入工資的設計中，不發(fā)津貼視為克扣工資，追究涉事企業(yè)的法律責任。高溫津貼不只是發(fā)到勞動者手中的“真金白銀”，更是全社會尊重勞動者的體現，它的落實更需要把保障勞動者合法權益化為全社會的共識。（撰寫：劉黎）

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