山西一銀行“業(yè)績培訓(xùn)”會，不論男女、不分老少，只要排名墊底，一律拉上臺接受處罰。處罰方式是：打屁股。美名其曰“觸動肉體，激發(fā)潛能”。16-6-25新聞和報(bào)紙摘要全文>>>

　　這幾年，一些公司拉著沖業(yè)績、鼓干勁大旗體罰員工的新聞屢見不鮮：重慶一化妝品公司罰員工跪爬解放碑，鄭州某公司逼員工繞湖爬行，……

　　層出不窮的懲罰手段令人瞠目結(jié)舌，而大部分的當(dāng)事人選擇了忍受、服從。

　　這并不難理解。如同“帶薪休假”、“自愿加班”等老大難問題一樣，人口紅利的逐漸消失還沒有改變一些企業(yè)勞資關(guān)系的不平等。勞動者談判和議價能力并不高，面對一些強(qiáng)勢的企業(yè)，維護(hù)自身權(quán)利，他們往往要付出巨大的代價。

　　但是，企業(yè)可以“任性”，政府和法律卻不能旁觀。

　　現(xiàn)行勞動法明文規(guī)定，嚴(yán)禁用人單位侮辱、體罰、毆打勞動者，否則責(zé)任人將被處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　法令在前，為何侮辱員工的事件仍花樣翻新。問題的關(guān)鍵依舊在于執(zhí)法不嚴(yán)、處罰力度不夠。在一些地方的勞動監(jiān)察部門眼里，類似問題僅僅被看成企業(yè)的管理手段，能不管就不管。豈不知“尊嚴(yán)”是勞動保護(hù)的底線。如何讓一線勞動者更有尊嚴(yán)？先從保護(hù)他們遠(yuǎn)離侮辱、體罰開始。（撰寫 欒紅）

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