央廣網濟南6月22日消息 據中國之聲《新聞晚高峰》報道，為了打破技工院校畢業生成長通道的“天花板”和“隔離墻”，山東省日前出臺《關于加強高技能人才工作主推產業轉型升級的意見》，提出：今后山東省高級技校的畢業生也能參加公務員招考、企事業單位招聘，并且享受大中專院校畢業生同等待遇。

　　隨著山東產業轉型升級，用工成本增加等因素影響，企業對操作工、普工的一般性崗位數量需求有所減少，但高級技工等技術性人才需求依然緊俏。截至2015年底，山東技能人才數量達到922萬人，其中高技能人才243萬人，占比不到三分之一。山東省人社廳廳長韓金峰介紹，根據今年一季度勞動力市場的統計，企業對高技能人才的求人倍比保持在2以上，也就是說，對高技能人才的需求有兩個崗位，只有一個人在求職。高技能人才持續供不應求。

　　為了解決制約高技能人才隊伍建設的瓶頸和難點問題，山東省從人才培養、評價、交流引進、使用、激勵等5個方面制定了18條政策措施，形成這份《意見》。其中提出，將打造山東省“金藍領”培訓品牌項目，提高技師培訓補貼標準，將首次開設“高精尖缺”職業(工種)高級工及以上等級專業的技師學院等。

　　而對于技工院校全日制畢業生，在參加公務員招考、企事業單位招聘、確定工資起點標準和職稱評聘等方面，技工學校、高級技工學校、技師學院有關畢業生分別享受中職、高職(大專)和本科畢業生相應政策待遇。另外，在濟南、青島、煙臺等城市探索制定技能等級同城市落戶掛鉤政策。韓金峰表示，這一個意見的出臺，總體上來說就是打破了技能型人才成長的天花板，拓寬了技能型人才發展的空間，這個政策的實施可以充分調動技能型人才的主觀能動性和他們的內生動力。