央廣網寧波10月28日消息（記者曹美麗 杜金明）據中國之聲《央廣新聞》報道，每千名兒童擁有0．87個兒科醫師，浙江寧波正面臨兒科醫生流失大、人才難招的局面。想辦法儲備人才、留住人才，迫在眉睫。

　　上午9點多，寧波市婦兒醫院兒科主任醫師郁玉波正在兒科病房查房。前幾年，郁玉波一直在監護病房工作，由于重癥病人較多，工作強度大，她身體嚴重透支，不得不換到普通病房。現在每個星期她還堅持出兩天門診。郁玉波說，病人多的時候她甚至不敢喝水。“一喝水就要上廁所，病人多的時候一上午七八十個，有時候看不完，就只能不喝或者少喝。”

　　寧波市婦兒醫有254位兒科醫生，幾乎人人都跟郁玉波一樣，有的甚至一天要接待200多個病人。超負荷工作的背后是兒科醫生短缺。據寧波市衛計委統計，截至去年年底，寧波39家開設兒科的醫院中擁有兒科執業醫師1007名，僅占全市執業醫師總數的0．05％。雪上加霜的是，不少醫院兒科醫生還在流失。寧波市婦兒醫院副院長夏佳芬說，幾乎每個季度都有兒科醫生提出辭職，有的人甚至轉行。“真的很心痛。有的人是徹底離開了醫療行業。最痛心的是這個，不做了。”

　　夏佳芬之所以心痛，是因為培養一個兒科醫生至少需要10年時間。她認為，真正讓兒科醫生選擇離開的原因除了高負荷、低待遇，最主要的是醫患關系緊張。一位不愿意透露姓名的醫生表示，“吵、罵是經常有的，拿著棍子追打都有的。有時候，醫生的積極性會被打壓。”

　　不少業內專家提出提高兒科醫生待遇、加快醫學院校兒科臨床人才培養等建議，但短期很難看到效果。當前，寧波不少醫院正嘗試不定期向公眾開放醫院相關科室，拉近醫院跟公眾的距離，給醫生和病人創造良好的工作和就醫環境，公眾反響不錯。寧波市民陳小姐認為，更多的是一種相互理解。“有時候講同樣的話，態度不一樣，病人心里的感覺也不一樣，醫生這方面的素質需要提高；病人要增加對醫生的理解。”