化工產業是山東省臨沭縣的傳統支柱產業，培育了史丹利、金沂蒙、福瑞達等規模以上化工企業33家，臨沭經濟開發區化工產業園于2018年6月被省政府認定為山東省第一批化工園區。近年來，臨沭縣緊緊圍繞打造臨沂東部產業新高地的戰略定位，大力實施新舊動能轉換重大工程，推進化工產業轉型升級，2019年，實現產值137.5億元、稅收4.35億元，新型肥料產業集群獲評山東省高端化工產業集群。
工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是服務企業發展、促進產業轉型升級的重要力量。臨沭縣始終高度重視、大力支持工會組織建設，積極搭建組織體系、優化服務機制、發揮工會作用，引導廣大職工當好主人翁、勇做主力軍，有力推動了企業創新發展、產業做大做強。
建體系，織密工會組織“一張網”
臨沭縣堅持黨建帶工建、工建服務黨建的黨工共建思路，將工會建設與企業黨建、園區黨建有機融合，切實加強黨對工會工作的領導，不斷健全完善化工園區工會組織體系，工會組織引領力實現了新提升。
組織共建，讓工會“有權理事”。將工會組建納入企業黨建考核內容，以經開區黨工委為核心、公共服務機構為依托、黨建工作聯席會議為紐帶，根據企業規模，通過抓大、圈中、蓋小，探索“點、線、面”相結合的建會模式，強力推動企業黨組織和工會組織實現應建盡建。
隊伍共育，讓工會“有人管事”。堅持“專兼掛”相結合，從縣總工會選派1名黨組成員、正科級領導干部兼任化工醫藥工會聯合會主席，經濟開發區、街道黨工委副書記和大企業工會主席兼任副主席，選配3名優秀黨員骨干充實到工會干部隊伍，并建立工會干部選拔任用、表彰獎勵機制，激發干事創業積極性。
陣地共用，讓工會“有處辦事”。堅持“會、站、家”一體、線上線下協同，建立縣、鎮、企三級職工之家，打造“十五分鐘服務圈”。在縣經開區高標準建設3000余平方米的化工醫藥工會職工之家，設置心理咨詢、工匠培訓等8個特色功能室，實現了陣地共建、資源共用、服務共享；推進“互聯網+工會”建設，建立化工產業園網上工會平臺，實行法律援助、心理咨詢等服務“一鍵通”，打造“指尖上的職工之家”。
經費共享，讓工會“有錢干事”。實行黨建經費和工會經費統籌劃撥使用，縣財政每年拿出120余萬元，專項用于保障化工產業園區黨工組織運轉。建立對下補助機制，縣總工會每年將自留的20%經費返還化工企業工會，推行項目帶資金模式，讓更多資金留在基層、發揮作用。
優機制，完善協調聯系“服務鏈”
該縣堅持改革精神，運用制度辦法，打造“協調、協商、保障、救助”全方位的服務制度體系，統籌推進企業工會各項工作落地見效。
健全聯席會議制度。以縣政府主要領導為召集人，縣總工會、工信局等主責部門為成員單位，采取“定期”和“按需”相結合的方式，及時召開聯席會議，研究解決收入分配、維權幫扶等涉及職工群眾切身利益的突出問題，確保工會工作落地實效。
健全三方協商機制。成立勞動關系三方領導小組，對職工訴求實行動態監測，定期召開聯席會議，引導職工積極參與民主管理，形成了以職工代表大會為基本形式的民主管理制度體系，創新開展“親情工資”“工齡工資”“集中要約”等服務模式，在有效化解突發性、影響深、難度大的勞資矛盾糾紛等方面發揮了巨大作用，和諧勞動關系得到鞏固發展。
健全法治保障機制。把工會工作作為社會治理現代化建設的重要環節，高標準建設職工法律援助中心，整合司法、人社、工會等資源，統籌運用智慧調解系統、勞動關系管理信息系統、“分裁調”系統、微信公眾號、12351職工熱線五個平臺，精準實施“援調對接、裁調對接、訴調對接、聯動調解、內部自調、疏導調解”六個對接，實行調解、仲裁、訴訟一條龍服務，構建由政企聯合會、工商聯等多方參與的勞動爭議大調解工作格局，全力維護職工合法權益。
健全幫扶救助機制。將職工互助保障工程納入全縣民生事業，寫入《政府工作報告》，切實加大對困難職工的幫扶力度；構建職工醫療互助保障和大病救助相結合的救助體系，扎實開展幫扶救助、“四季送”等活動，不斷增強職工的獲得感、歸屬感。
強擔當，釋放企業工會“正能量”
臨沭縣總工會全力實施工會賦能“三大工程”，引導支持廣大職工“穩就業、強素質、提效益”，在動能轉換、轉型升級、發展穩定的主戰場上建功立業。
招聘賦能穩就業。聚焦抓“六保”促“六穩”工作，充分發揮工會與職工群眾聯系緊密的優勢，建立“一對一”結對指導制度，實施“和諧同行”企業培育共同行動;積極搭建網上就業服務平臺，舉辦“春風行動”“戰疫情·助復工·穩就業”大型線上招聘活動，累計協調100余家企業提供工作崗位近8000個。
培訓賦能強素質。依托臨沂市工業學校和史丹利、金沂蒙等化工行業的龍頭企業，建設示范性高技能人才培訓基地，實施“金藍領”“師帶徒”培訓項目，建立首席技師、創新型班組評選制度，形成了以職業院校為龍頭、企業為主體、社會多方參與的職工培訓體系，不斷提升化工行業職工隊伍的整體素質。
創新賦能提效益。探索搭建職工“雙創空間”，聯合高等學校、職業學院和專業科研機構共建實訓平臺，培育勞模創新工作室10個、職工創新工作室23個；組織科學技術獎和技術革新獎評審活動，評選優秀成果264項，征集提案600余條，評選優秀提案120條，為企業增效12億元，縣政府根據實現的經濟效益給予獎勵。改進職工技能評價方式，推行技術比武常態化，建立平時量化考核機制，在勞動模范等榮譽稱號評選中向一線職工傾斜，率先落實各級勞模待遇，激發了職工的創新創效動力。
