原標(biāo)題：湖北全面推行“媽媽崗”促進育兒婦女就業(yè) 這類崗位可彈性工作、居家辦公

把兩個孩子送到學(xué)校，又買完菜后，6月4日上午9時許，鄂州市鄂城區(qū)鳳凰街道南塔社區(qū)居民阮女士開始在家為自己供職的企業(yè)制作手工藝品。“上午做到11點多，就去接孩子回家吃飯，下午孩子上學(xué)后，我再做2個多小時。”阮女士說。

阮女士今年38歲，生完二胎后，她一直在家當(dāng)全職寶媽。今年初，經(jīng)過免費培訓(xùn)，她學(xué)會了手工串珠，成為當(dāng)?shù)匾患裔樋楊惞に嚻飞�產(chǎn)企業(yè)的員工。周一到周五，阮女士送完孩子、忙完家務(wù)后，每天可以工作4個多小時，每月能收入2000多元。

近日，省人力資源和社會保障廳、省總工會、省婦聯(lián)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于推行“媽媽崗”就業(yè)模式促進婦女就業(yè)的通知》（下文簡稱《通知》），決定在全省推行“媽媽崗”就業(yè)模式。我省將有更多寶媽，能像阮女士一樣實現(xiàn)工作、帶娃兩不誤。

“‘媽媽崗’，是指能夠吸納在法定勞動年齡內(nèi)、對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，且工作時間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位。”省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人說，省里要求各地支持用人單位將工作時間可彈性安排、勞動強度不大、工作環(huán)境好的生產(chǎn)崗位和專業(yè)技術(shù)管理崗位設(shè)置為“媽媽崗”，探索開設(shè)可按需請假的“彈性媽媽崗”、可自選時段的“寶媽班組”、可居家辦公的“流動媽媽崗”。

雖然工作“彈性”變大了，但對寶媽們的勞動保障依然“剛性十足”。《通知》提出，符合確立勞動關(guān)系情形的，雙方應(yīng)簽訂勞動合同，用人單位與員工圍繞彈性工作、工作時間因照護兒童需要可以請假等相關(guān)事項展開協(xié)商，協(xié)商明確的應(yīng)列入勞動合同。針對不完全符合確立勞動關(guān)系情形的新型用工關(guān)系，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議。

為鼓勵用人單位踴躍設(shè)立“媽媽崗”，我省將建立“媽媽崗”用人單位統(tǒng)一名錄。對納入名錄的用人單位，通過免申即享、直補快辦等模式落實惠企補貼政策。被納入名錄的小微企業(yè)，還可能享受金融扶持、稅收優(yōu)惠、財政補貼等政策支持。（記者王成龍、通訊員楚仁軒）