央廣網北京7月8日消息 據經濟之聲《天下財經》報道，這段時間，國內多所二線城市發起“搶人”大戰，推出各種優惠政策延攬人才，尤其是北、上、廣、深的外溢人才。作為重要“人才源”的北京，當然不會任由人才外流。近日，京津冀三地人才工作領導小組就聯合發布了《京津冀人才一體化發展規劃》，這是我國首個跨區域的人才規劃，也是首個服務國家重大戰略的人才專項規劃。這項規劃內容，有哪些值得關注？

　　目標：到2030年基本建成“世界高端人才聚集區”

　　人才是京津冀協同發展的先行要素，因此人才一體化是推動京津冀協同發展的重要支撐。這次《規劃》提出了未來京津冀人才發展的遠期目標，就是到2030年，三地區域人才結構更加合理，人才資源市場統一規范，公共服務高效均衡，人才一體化發展模式成熟定型，人才國際競爭力大幅提升，并且提出要基本建成“世界高端人才聚集區”這樣一個目標。

　　人才聯動：打造區域人才一體化發展共同體

　　與那些單兵作戰的“搶人”城市不同，京津冀提出打造區域人才一體化發展共同體。要以京津“雙城”的人才聯動，帶動石家莊、唐山等區域性中心城市和張家口、承德等節點城市人才聯動。

　　因此，與京津冀協同發展相呼應，規劃提出“一體、三極、六區、多城”的總體布局。具體來看，所謂“一體”指的是打造區域人才一體化發展共同體，當然，京津冀三地人才一體化，并不是統一化，也強調要發揮各自優勢，錯位發展。北京將打造成京津冀原始創新人才的發展極，天津將形成高端制造人才發展極，而河北省圍繞轉型發展的需要，將形成創新轉化人才發展極。

　　此外，規劃還分別劃定東部濱海、雄安新區等“六區”，以及“雙城”帶動周邊“多城”的人才聯動模式推進京津冀人才一體化發展。

　　依托重點工程是京津冀人才規劃發展重要一環

　　眼下，京津冀人才一體化面臨幾大問題，比如：區域人才結構不合理、人才國際化程度不高、人才一體化發展體制機制不健全、公共服務資源配置不均衡等。為此，《規劃》提出5項重點任務，并細化為16項具體任務解決這些問題。比如實施“人才幫扶”項目、實施海外高端人才特聘崗位制度等等。

　　值得注意的是，規劃還明確了推進京津冀人才一體化的具體抓手，提出了13項重點工程，包括雄安新區人才集聚工程、冬奧人才發展工程等。不難看出，依托重點工程，將是京津冀人才規劃發展的重要一環。

　　人才聯動 打造京津冀協同發展軟實力

　　國務院發展研究中心宏觀經濟研究部研究員張立群表示：“京津冀人才一體化規劃的意義非常重要。城鎮化，核心還是人的城市化。從京津冀城市群向一體化水平發展來看，人才在京津冀城市群范圍內的聚集和合理分布非常重要。而且這對于支持京津冀在未來達到更高的發展水平是一個基礎性的保障。這個規劃也提出，要在體制機制方面、政策方面形成知識人才一體化的環境，包括戶籍制度，基礎設施和公共服務配套的水平，這些方面如果能夠比較好的發展起來，那么對人才的合理布局都非常重要�！�