央廣網貴陽3月7日消息（記者孟海）據貴州省人力資源和社會保障廳消息，貴州省將通過暢通流動渠道優化成長環境，完善基層職稱評聘制度,逐步提高基層工作人員工資待遇等保障措施,積極引導高校畢業生到基層就業，促進其在基層成長成才，同時堅持“考錄到基層去,遴選從基層來”的機關公務員人才選拔任用機制。

　　按照規定，貴州省將繼續完善鼓勵高校畢業生到鄉鎮或村就業和從鄉鎮或村選拔使用人才的長效機制，省級機關新錄用公務員，除特殊職位外，一律從具有2年以上基層工作經歷的人員中考錄。堅持從基層遴選或選調公務員制度，縣級以上機關遴選或選調公務員，主要從具有基層工作經歷、符合條件的人員中進行補充。省、市級所屬事業單位面向社會公開招聘時，要拿出一定數量崗位公開招聘有基層事業單位工作經歷的人員。

　　此外，貴州省還將統籌做好到條件特別艱苦鄉鎮事業單位工作的高校畢業生的交流工作，建立健全面向基層高校畢業生的多層次、多元化培訓和實訓體系,組織開展有針對性的教育培訓，多渠道組織引導高校畢業生到基層實踐鍛煉。