央廣網寧波5月20日消息（記者曹美麗）寧波市啟動新一輪干部競爭性選拔工作，將在7月上旬前選拔20名左右“80后”市管副職預備人選，100名左右“85后”縣(市)區管副職預備人選。

　　2013年，寧波市委根據換屆以及今后5至10年領導班子和干部隊伍建設需要，實施“優苗選育工程”，選拔產生了20名“80后”市管副職預備人選和115名“85后”縣(市)區管副職預備人選。

　　而這次競爭性選拔被稱為是“優苗選育工程”的升級版。選拔工作從5月中旬啟動，至7月上旬基本結束。整個選拔過程分為：推薦、資格審查、經驗履歷賦分、筆試、面試、公示等。其中，筆試成績占70%、經驗履歷賦分占30%合成一輪比選成績。

　　面試將采取個人陳述與面談互動相結合的方法進行。能力測評采取“人機對話”形式進行。按集體面談成績占70%、能力測評成績占30%合成二輪比賽成績。在能力測評同時，組織心理素質測試，測試結果不計分值，作為考察評價參考。

　　公示階段將強化實績考核，實行德行考評一票否決。考察對象還要提供實績材料在單位內部公示，報告個人有關事項�？疾鞂ο笏�在單位黨組織要對其廉潔自律情況作出結論性評價。

　　據介紹，寧波市此次競爭性選拔干部在人選推薦上，由原先組織推薦與個人自薦相結合的方式，改為組織推薦。具體來說，所有人選均由組織推薦產生。這次競爭性選拔還打破身份、體制限制，面向國企、非公企業、兩新組織等發現和物色優秀人才。寧波各縣(市)區將關注具有大學生村官經歷的村(社區)“兩委”班子成員，從中發現一批了解農村、安心基層、群眾認可的“好苗子”。