央廣網(wǎng)海口8月22日消息（記者朱永 通訊員羅鳳靈）海南省臨高縣新盈鎮(zhèn)東方紅學(xué)校兩年多未與職工鐘某簽訂勞動(dòng)合同，未提前通知而直接口頭辭退鐘某。近日，海南省第二中級人民法院對該案作出終審判決，維持一審法院判決，確認(rèn)鐘某與東方紅學(xué)校存在勞動(dòng)關(guān)系，判令該校支付鐘某兩年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元及一個(gè)月工資2000元,有效維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　2013年5月至2015年7月1日，鐘某在東方紅學(xué)校工作并任語文老師兼班主任，工作兩年來，該校沒有依法與鐘某簽訂書面勞動(dòng)合同，口頭約定鐘某每月工資2000元，每周工作時(shí)間5天半共23節(jié)課。該校沒有制作工資單，鐘某每月都是簽名領(lǐng)工資。2015年7月1日，東方紅學(xué)校口頭辭退了鐘某，并沒有提前通知。因勞動(dòng)糾紛，鐘某訴至法院，請求判令東方紅學(xué)校支付一個(gè)月工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和二倍工資。

　　一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，鐘某在東方紅學(xué)校工作2年多并受其管理，從事該校安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，雙方存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，雖然沒有訂立勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位辭退勞動(dòng)者，應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位解除合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。據(jù)此，鐘某主張東方紅學(xué)校支付一個(gè)月工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具有事實(shí)根據(jù)與法律依據(jù)，一審法院予以支持，但二倍工資的主張因超過訴訟時(shí)效不予支持，遂作出上述判決。宣判后，鐘某不服，提出上訴。

　　海南二中院經(jīng)審理認(rèn)為,原審法院認(rèn)定事實(shí)基本清楚，適用法律正確，處理結(jié)果并無不當(dāng)，遂駁回上訴，維持原判。

　　法官說法：職工為何不能獲得二倍工資？

　　根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　海南二中院主審法官指出，2013年6月，東方紅學(xué)校就應(yīng)該和鐘某簽訂書面勞動(dòng)合同，此時(shí)該校并未和鐘某簽合同，鐘某的合法權(quán)益則受到了侵害，鐘某應(yīng)當(dāng)于2014年6月知道自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)起至2015年6月請求該校支付二倍工資，鐘某于2015年7月23日申請仲裁請求二倍工資，已超過仲裁時(shí)效，因此，法院不予支持。

　　法官提醒廣大勞動(dòng)者，當(dāng)自身的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，首先與用人單位協(xié)商，協(xié)商未果可向有關(guān)部門申請調(diào)解和仲裁，調(diào)解或仲裁不成時(shí)再向法院起訴。需要注意的是，勞動(dòng)者在申請仲裁時(shí)不能超過法定時(shí)限，如果超過法定時(shí)限，有關(guān)申請可能會不被受理，致使自身權(quán)益難以得到保護(hù)。