一是適當降低城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險費率。鑒于目前城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險基金均有結余，為了減輕企業(yè)負擔，在確保四險基金正常支付的前提下，2009年之內適當降低四險的單位繳費率，個人繳費率不作調整。

    二是困難企業(yè)在一定期限內可緩繳社會保險費。凡呼和浩特市本級或旗縣區(qū)參加社會保險，符合困難企業(yè)認定條件的困難企業(yè)，可申請緩繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險費。緩繳執(zhí)行期為2009年之內，緩繳期限最長不超過6個月，企業(yè)只能申請一次緩繳，包括職工個人緩繳。

    三是使用失業(yè)保險基金幫助困難企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位。對采取在崗培訓、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定員工隊伍，并且保證不裁員的困難企業(yè)，使用失業(yè)保險基金支付社會保險補貼和崗位補貼。補貼執(zhí)行期為2009年之內，補貼期限最長不超過6個月，補貼標準按照呼和浩特市就業(yè)資金對就業(yè)困難人員的社會保險補貼標準執(zhí)行，崗位補貼標準按照企業(yè)所在地失業(yè)保險金標準確定。

    四是鼓勵困難企業(yè)通過開展職工在崗培訓等方式穩(wěn)定職工隊伍。困難企業(yè)開展在崗培訓所需資金按規(guī)定從企業(yè)職工教育經費中列支。企業(yè)按規(guī)定足額提取職工教育經費并全部用于企業(yè)職工培訓的，不足部分由就業(yè)專項資金適當給予支持。支持額度按照有關規(guī)定的一般培訓人均400元標準給予不高于50%的支持。具體額度由呼和浩特市勞動保障局、財政局審核確定。

    五是妥善解決困難企業(yè)支付經濟補償問題。對于困難企業(yè)不得不實行經濟性裁員的，可在企業(yè)與工會或職工依法平等協(xié)商一致后，簽訂分期支付或以其他方式支付經濟補償金的協(xié)議。