院士專家扎進車間，產業難題張榜招標，山區小縣用智力引擎撬動百億產業集群。

10月10日，福建（清流）氟新材料產業創新創業大賽頒獎儀式在清流縣舉行。中國科學院院士張鎖江作為福建省氟新材料產業鏈特聘專家團團長指出，這一賽事將有力推動三明建成氟新材料百億產業集群，打造國家級氟化工及材料創新高地。

“柔性用才”

突破引才瓶頸

地處山區的三明，曾因區位條件和發展基礎所限，在吸引和穩定高層次人才方面長期面臨挑戰。產業基礎薄弱、大院大所稀缺，當傳統工業亟待轉型、特色產業尋求突破時，“缺智力、少技術”成了最大瓶頸。

當地一位企業負責人回憶，此前曾嘗試引進科研團隊，但因本地缺乏實驗平臺、產業鏈配套不足，最終合作不了了之。這樣的困境羈絆著三明特色產業高質量發展的腳步。

面對難題，三明沒有“等靠要”，而是以政策為“鑰匙”率先破局。

2023年，三明出臺福建省首個專門針對柔性引才的政策——《三明市柔性引才實施辦法（試行）》，打破戶籍、社保、人事關系的“條條框框”。

今年5月推出“1+3+N”人才政策體系，重點圍繞“怎么把人和人才引進來”這一核心問題開辟新局。

打破傳統“筑巢引鳳”的思維定式，推行“不求所有、但求所用”“不求常駐、但求常來”的柔性引才理念。不再強求人才必須變更人事關系、戶籍檔案，而是通過多元合作、飛地引才等多種靈活方式借智借力。支持用人單位采取短期聘用、項目合作、退休返聘、技術入股等多種形式，吸引市外專家人才為三明服務。

緊接著，一系列創新舉措接連落地，“人才消費券”讓院士專家可憑券來明旅居辦公，在綠水青山間對接產業；“人才飛地”允許企業在外地建研發機構，最高能拿100萬元建設獎勵，科研成果回明轉化還能再獲50萬元激勵。

“以賽引才”

激活創新源頭活水

“以賽聚才”是三明市引才模式的進一步探索，通過舉辦福建（清流）氟新材料產業創新創業大賽等賽事，積極走出去，把項目請進來，把人才聚起來。

“這次大賽堅定了我們‘開放式創新’與‘生態化合作’的決心�！备＝ㄊ�東瑩化工有限公司總經理徐能武表示，在專家團的指導下，企業將積極融入區域創新生態，與大賽中脫穎而出的優秀團隊建立長期合作，探索從前沿研究到產業化應用的多種合作模式。

獲得本次大賽揭榜領題組一等獎的閩江學院材化學院副教授黃揚杰感慨：“短短幾天時間，清流營造的鼓勵創新、支持創業的濃厚氛圍，讓我干事創業的信心倍增�！彼�表示將進一步加強與清流縣氟新材料企業的洽談交流，爭取把項目落地在清流。

此次大賽獲獎項目將獲得三明市、清流縣在政策扶持、產業資源對接、資本助力及孵化空間等多維度的落地轉化支持。三明市委組織部相關負責人表示，希望通過競賽持續發出招才引智的“邀請函”，不斷厚植人才創新創業生態。

“一團帶一鏈”

觸發引智新模式

6個月前，福建省氟新材料產業鏈特聘專家團在清流正式啟動，該專家團由中國科學院院士張鎖江等9名專家組成，采用“一團帶一鏈”機制，實現從“引智”到“留智”再到“生智”的良性循環。

作為全省首批4個試點之一，這個專家團不同于傳統“走馬觀花”的調研，而是真正扎進車間廠房，融入賽事，為企業把脈問診。

在清流縣，張鎖江院士向福建展化化工有限公司總經理高龍強提出了一項節能減排建議：“我給你支個招，一年能節省1000萬度電，你想不想聽？”經過深入交流，雙方約定由院士帶隊考察企業，確定優化方案。

這樣的案例在特聘專家團的工作中并不鮮見。在專家協助下，福建雅鑫電子材料有限公司打破電子級氫氟酸技術瓶頸，成功實現半導體產業關鍵材料的國產化替代；東瑩化工與福州大學成佳佳教授團隊合作，探索高效制備三氟乙酰氟的工藝路線……

短短數月，25批100人次專家帶著技術、資源上門，6批23人次本土企業代表前往高校對接，28項企業需求被逐一記錄破解。

如何推動產學研深度融合打造引智新模式？三明著力搭建創新平臺，并推出創新機制。

2024年7月，清流縣率先成立三明首家氟新材料產業事業單位法人新型研發平臺——福建（清流）革命老區新材料高質量發展協同創新中心，并攜手福建省創新研究院，加速推進上海交大-三明（清流）電子化學品聯合研究中心等平臺落地。

三明還創新推行“專家技術入股+企業資金配套”的風險共擔機制，讓兩者“同呼吸、共命運”；通過“師帶徒”助力人才快速成長、“揭榜掛帥”激發創新活力，以項目為紐帶，確保特聘專家團引得進、留得住、干得好。

目前，清流縣已形成“一個氟新材料產業特聘團+一個協同創新中心+N個中試/實驗室平臺”的聯動創新模式。這一模式讓智力幫扶在當地長出了產業“根系”。

借助特聘專家團的“東風”，清流縣還構建起“院士專家—技能人才—產業工人”的全要素保障體系。當地精準對接企業用工需求與專職院校辦學需求，推動清流職高在讀生由2020年的620人倍增至1363人，已成功培育新材料技能人才900余人。（全媒體記者 朱丹宇 清流記者站 楊穎）